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你喜欢在澳门葡京博彩软件工作的哪些方面? 分享你对工作的想法, 你的部门或办公室, 或者校园文化——在一个安全的谷歌表单上, 你可能会出现在人力资源部的网站上.

“在澳门葡京博彩软件工作,每一天都是一个成长的机会. 校园里有一个美丽的合作结构, 我每天都觉得我的工作因为学生们的创造力和良知而变得更好, 教师, 和工作人员. 在一起, 我们努力让世界变得更加公正, 更有弹性, 更多地投资于健康和充满希望的未来.” 
贝卡·马洛伊,可持续发展部副主任

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假日安排

澳门葡京博彩软件一年中有许多节日. 只要有可能, 鼓励系领导在宗教节日和其他非学院法定节日期间给予休假. 这段时间可以作为私人时间、假期或短期无薪休假. 看到 员工手册 有关条款及资格.

行政 & 聘用12个月的行政支援人员

(更新1/5/2023)

独立日(2天)
2023年7月3日,星期一
2023年7月4日,星期二

劳动节(1天)2023年9月4日,星期一
秋季假期(1天)星期一,2023年10月9日

感恩节(3天)
2023年11月22日星期三
2023年11月23日星期四
2023年11月24日星期五

寒假(8天)
星期五,2023年12月22日
2023年12月25日,星期一
2023年12月26日,星期二
2023年12月27日,星期三
2023年12月28日,星期四
星期五,2023年12月29日
星期一,2024年1月1日
星期二,2024年1月2日

马丁·路德·金. 一天(1天)2024年1月15日星期一
阵亡将士纪念日(1天)2024年5月27日,星期一
六月节(1天)2024年6月19日星期三

只有在你的正常工作时间内,假期才被视为带薪假期.

夏季办公时间从2024年5月28日(星期二)开始-(因假期)

2024年8月19日星期一恢复正常办公时间

行政 & 聘用12个月的行政支援人员

独立日(2天)
2024年7月4日,星期四
2024年7月5日,星期五

劳动节(1天)
星期一,2024年9月2日

秋季假期(1天)
2024年10月14日,星期一

感恩节(3天)
星期三,2024年11月27日
2024年11月28日,星期四
224年11月29日,星期五

寒假(8天)
2024年12月23日,星期一
星期二,2024年12月24日
星期三,2024年12月25日
2024年12月26日,星期四
2024年12月27日,星期五
星期一,2024年12月30日
星期二,2024年12月31日
星期三,2025年1月1日
2025年1月2日,星期四

马丁·路德·金. 一天(1天)
2025年1月20日,星期一

阵亡将士纪念日(1天)
2025年5月26日,星期一

6月16日(1天)
2025年6月19日,星期四

只有在你的正常工作时间内,假期才被视为带薪假期.

暑期办公时间从2025年5月27日(星期二)开始(由于假期)
正常办公时间将于2025年8月18日星期一恢复

行政 & 受聘少于12个月的行政支援人员(学年)

(更新1/5/23)

劳动节(1天)2023年9月4日,星期一

感恩节(3天)
2023年11月22日星期三
2023年11月23日星期四
2023年11月24日星期五

寒假(8天)
星期五,2023年12月22日
2023年12月25日,星期一
2023年12月26日,星期二
2023年12月27日,星期三
2023年12月28日,星期四
星期五,2023年12月29日
星期一,2024年1月1日
星期二,2024年1月2日

马丁·路德·金. 一天(1天)2024年1月15日星期一

春假(5天)
星期一,2024年3月18日
周二2024年3月19日
星期三,2024年3月20日
2024年3月21日,星期四
星期五,2024年3月22日

阵亡将士纪念日(1天,如果安排工作)2024年5月27日星期一

只有在你的正常工作时间内,假期才被视为带薪假期

休庭期(7天)
秋季休息(2天)周一和周二2023年10月9日
春假(5天)2024年3月18日至22日,周一至周五

学年工作人员工作时间表
39周时间表2023年8月21日星期一至2024年5月24日星期五
其他9, 10 or 11 Month Schedules 工作时间表日期各不相同; specific dates are listed in employee’s salary letter.

行政 & 受聘少于12个月的行政支援人员(学年)

劳动节(1天)
星期一,2024年9月2日

感恩节(3天)
星期三,2024年11月27日
2024年11月28日,星期四
星期五,2024年11月29日

寒假(8天)
2024年12月23日,星期一
星期二,2024年12月24日
星期三,2024年12月25日
2024年12月26日,星期四
2024年12月27日,星期五
星期一,2024年12月30日
星期二,2024年12月31日
星期三,2025年1月1日
2025年1月2日,星期四

马丁·路德·金. 一天(1天)
2025年1月20日,星期一

阵亡将士纪念日(1天,如安排工作)
2025年5月26日,星期一

休庭期(7天)

秋季假期(2天)
2024年10月14日,星期一
星期二,2024年10月15日

春假(5天)
2025年3月17日,星期一
星期二,2025年3月18日
星期三,2025年3月19日
2025年3月20日,星期四
星期五,2025年3月21日

学年工作人员工作时间表

美国的时间表: 2024年8月星期一至2025年5月23日星期五
其他9个月、10个月或11个月的时间表: 工作时间表日期各不相同

只有在你的正常工作时间内,假期才被视为带薪假期.

美国残疾人法案(ADA)

澳门葡京博彩软件在哲学上和法律上都致力于确保所有大学课程和服务的准入. 学院通过积极的制度规划和消除障碍来追求平等机会的目标, 以及通过为学生提供合理和适当的住宿, 工作人员, 以及有残疾记录的教员.

澳门葡京博彩软件准备修改或调整职位或工作环境,以合理地照顾已知残疾的合格员工,使他们能够履行工作的基本职能, 除非:

  1. 这种迁就将对商业运作造成不适当的困难.e., 住宿费用过高, 广泛的, 实质性的, 或破坏性, 或者会从根本上改变企业的性质或运作, or
  2. 即使有合理的住宿条件, 个人仍然会对他/她自己或他人的健康或安全构成重大伤害的直接威胁.

确定什么是合理的

在确定所要求的住宿是否合理时, 学院, 特别是人力资源, 根据需要与无障碍资源中心和员工主管协商, 会否按个别情况考虑该等要求是否可行及有效, 并且不会造成不必要的困难和/或从根本上改变学院业务运作的性质.

住宿申请政策

  1. 与你的主管见面, 人力资源, 无障碍资源中心, 或学院副院长讨论残疾和由此产生的需求.
  2. 填写“合理住宿自愿请求”表格,并将其提交给人力资源部.
  3. 您的医疗保健提供者是否向人力资源部提交了主治医生的声明. 如果有持续的住宿需求,可能需要额外的文件.
  4. 人力资源部将根据《澳门葡京博彩软件》(ADA)确定是否存在残疾。.
  5. 如果存在残疾, 人力资源部将收集更多信息, 根据需要, 确定所要求的住宿是否合理.
  6. 人力资源或学院副院长将向您传达调查结果.
  7. 如果一种安排被确定为合理和必要的, 人力资源或学院副院长将协助提供所要求的住宿或同等有效的替代方案. 人力资源或学院副院长将与你的主管或主席合作,在适当的时候促进住宿. 合理的安排并不否定良好的工作表现或遵守一般适用的生产力或行为标准的要求.
  8. 如果对所要求的住宿的处理有争议, 你可以向人力资源副总裁上诉, 非歧视倡议主任/第九条协调员, 或者给公平与包容副总裁.

如果残疾人士没有披露和提供残疾文件和/或没有在足够的时间内提出要求提供住宿,学院将无法提供住宿. 将尽一切努力满足确定合理的要求, 但也可以提供另一种选择.

职场住宿是对工作的修改或调整, 工作环境, 或者是一项工作通常的完成方式,使残疾的个人能够达到同样的表现水平,并享受同样的就业福利和特权.

一般来说, 住宿是服务, 资源, 适应, 以及结构调整,让残疾人士有平等的机会获得正常人可以获得的东西. 总称“住宿”指的是辅助服务(通常用于学生住宿)和就业服务, 资源, 和适应. 机构有义务为《澳门葡京博彩软件》规定的残疾人士提供住宿和/或辅助帮助. 但是,住宿条件必须合理.

尽管《澳门葡京博彩软件》提供了不同种类的辅助帮助和住宿的例子, 所有住宿都是在检查相关医疗文件或其他适当文件后根据个人情况确定的.

你可以先和你的主管见面, 人力资源部或无障碍资源中心单独讨论您的住宿请求,并获得对流程的解释. 一旦你提交了适当的表格,人力资源部门就会从你的医疗保健专业人员那里收到医疗或心理状况的证明, 我们将根据《澳门葡京博彩软件》确定这种情况是否属于残疾.

如果病情受《澳门葡京博彩软件》保护, 然后,人力资源部或无障碍资源中心将确定所要求的工作场所住宿是否合适,以及它是否能有效地帮助您完成基本的工作职能. 主管和部门主席将根据需要参与,以确保实施适当的住宿. 不能追溯提供住宿.

完整的住宿申请流程张贴在两个网站上 无障碍资源中心 和 人力资源 网站.

不幸的是, 对于无法提供必要医疗文件的学生,学院将无法保证为其提供合理的住宿或辅助帮助. 请与人力资源部联系, 无障碍资源中心, 或向学院副院长咨询如何获取残疾证明文件.

医生提供的医疗状况证明文件不能自动保证你被ADA覆盖,也不能保证你会得到住宿. 学院将根据法律决定残疾和提供合理的便利.

残疾相关信息, 包括医疗文件, 是否被视为机密并限制访问以保护员工的隐私. 工作场所住宿要求和相关文件将与你的个人档案分开保存在一个机密文件中.

工作场所哺乳政策

澳门葡京博彩软件致力于创造一个安全和支持性的环境,使澳门葡京博彩软件社区成员有时间和空间在工作时间根据需要来送牛奶. 

在孩子出生后的一年内, 员工将根据需要提供合理的休息时间,以便在工作日内进行母乳喂养. 休完产假回来的员工应该与他们的经理或人力资源合作伙伴谈谈这些需求. 

澳门葡京博彩软件将为社区成员提供一个私人区域来送牛奶. 社区成员必须通过联系请求/预订房间 hr@unhscrrbcd.com. 房间可以提前预订. 由于学校指定的哺乳室数量有限, 请提前预约,以满足您的特殊需求.

在孩子出生后的一年内,喂奶的休息时间将得到补偿. 抽水所需的时间应包括在抽水休息时间内. 员工可能不需要使用预定的休息时间或午餐来满足抽水需求.

联系

如欲了解更多信息或对本政策有任何疑问,请联系人力资源部 hr@unhscrrbcd.com

澳门葡京博彩软件有两个指定的哺乳室,以便社区成员在工作时间可以挤奶. 指定哺乳室位于以下位置:礼来大厅B06室, 尼尔森302室. 哺乳室提供电源插座, 舒适的椅子, 附近有热水和肥皂. 为了保护隐私,门是从里面锁上的,这样你就不需要钥匙了. 离开时请把门开着,这样房间就空了. 使用者有责任为下一位使用者保持哺乳室的清洁. 如果首选, 社区成员也可以在自己的私人办公室或其他私人空间里挤奶, 或者在与员工的经理协商后同意的其他舒适的地点.

如果您计划使用校园内的哺乳室,请与我们联系 hr@unhscrrbcd.com 那个地点的日程表会和你分享. 为了避免多人同时使用房间,我们要求您在日历上预订空间,并将日历时间显示为忙碌. 

应给予员工灵活合理的休息时间,以适应乳汁的分泌. 如果员工想要在上班时间送奶,应该让他们的经理知道他们的需求,以便做出适当的安排来满足员工和部门的需求. 如果员工觉得自己的住宿没有得到支持,我们鼓励他们与人力资源合作伙伴联系.

新员工入职培训时应将《澳门葡京博彩软件》传播给新员工. 当员工休完产假返回工作岗位时,还应通过人力资源网站向员工提供有关母乳喂养支持的信息.